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                                          淺析監督執紀“四種形態”中存在的問題及改進措施

                                          作者:鄧勇 來源:網絡 時間:2018-05-15 閱讀: 字體:

                                          淺析監督執紀“四種形態”中存在的問題及改進措施

                                            “四個形態”的內容包括:一,黨內關系要正;,批評和自我批評要經常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;二、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;三、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;四、嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數! ≡诋斍胺锤瘮《窢幮蝿菀廊粐谰䦶碗s的條件下,既要嚴肅懲治“極極少數”,更要面向大多數用好批評和自我批評的武器,把好第一道關,否則,從嚴治黨就是一句空話。嚴管就是厚愛。運用監督執紀“四種形態”,要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,使廣大黨員不忘初心,自覺維護紀律。這是對黨員、干部最大的關心和愛護! ∫、監督執紀“四種形態”遇到的主要問題  2.對監督懲處力度定位不清晰。在一些紀檢監察組織的工作中,把監督執紀“四種形態”割裂開來,片面強調某一種形態而忽視其他,有的單靠批評教育,有的刻意抓大放小,以查辦大案要案論英雄,沒有形成清晰標準喝規范,甚至出現辦人情案! 4. 兼職太多,工作壓力大。在基層,紀檢組織存在工作力量不足,年齡和知識結構不合理,業務水平不強,后勤保障跟不上等情況。紀檢監察干部與單位同事相處已久,在處理一些問題上不能完全照章辦事。而且紀檢監察干部分管多項工作的現象也比較普遍,任務繁重,難以凸出“主業”,工作的壓力容易讓他們對紀檢監察工作產生疲倦感! 1.深入學習不夠,“四種形態”內涵把握不到位。有些單位領導和紀檢監察干部主動學習不夠,沒有很好的開展專題學習。有的雖然關注了,但沒有結合工作需要,認真地去吃透每個層次的深刻內涵,以及彼此間的聯系。學習不夠,專業知識更新滯后,于是造成憑經驗辦事,在工作中難免出現無從下手的局面! 3.工作無擔當,責任落實不到位。在一些單位,黨組織沒有很好地承擔其主體責任,依然把黨風廉政建設和反腐敗工作看成是紀委的事,對黨風廉政建設和反腐敗工作不主動過問和關心,導致單位紀檢監察工作開展束手束腳,打不開工作局面! ∪、改進舉措  2.堅持監督執紀問責標準!八姆N形態”環環相扣,是一個完整的監督執紀問責體系,應該堅持高標準與守底線相結合,執紀必須回歸到《準則》和《條例》,緊緊圍繞紀律和規矩開展監督執紀問責,嚴格依據紀律這把“尺子”衡量黨員干部的行為,判斷是非曲直,使紀律成為黨員干部不可逾越的紅線和底線! 4.堅持強隊伍。監督執紀“四種形態”是當前黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想,對紀檢監察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。一是配齊配優紀委專職副書記,確保專人專職,調整工作分工,聚焦主業主責。二是優化結構。逐漸建立一支活力足、業務強、作風硬、有擔當、敢作為的紀檢監察隊伍,加強隊伍建設,增強人力與能力。三是搞好保障。要進一步改善紀檢監察組織的辦工條件,配齊專用的辦公室、手提電腦、攝像錄音筆等。配備專項辦公經費,保障工作的正常開展。四是積極探索推進紀檢監察派駐機構制度建設,讓紀檢監察干部能放心大膽地專職于自己的本職工作。

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